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职位月薪： 面议
岗位职责：
1.计划、组织并具体实施招聘活动，合理控制招聘成本，招聘到合格的人员，确保在时间、成本和素质上满足用人部门的需求；
2. 负责组织建设并定期评估各招聘渠道；
3. 根据月度招聘计划方案，将所需招聘职位选择招聘网站、人才市场、其他有效方式发布招聘信息；
4. 对收集的应聘简历进行初步的筛选，做好面试通知，组织面试地点和面试人员，对面试者按岗位要求先做好专业的结构化面试，面试完后做好面试资料的归类和整理；
5. 面试合格人员进行薪资福利谈判及可到岗时间的确定，做好内部录用手续审批，制作和发放录用通知，跟进录用人员到岗状况；
6. 负责统计招聘相关人力资源数据、台账及报表；
7. 完成领导交办的其他相关工作。
任职要求：
1. 大学本科（含）以上
2. 人力资源管理、工商管理、财务管理、法律等相关专业
3. CET-4及以上或同等英语以上水平
4. 3年民航人力资源管理工作经验，可接受民航院校毕业的条件优秀应届生
5. 了解民航、法律、人力资源管理等方面的知识
6. 熟练使用常用办公软件，具备良好的公文写作能力，具有良好的沟通协调能力、分析能力及逻辑思维能力。
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4. 对收集的应聘简历进行初步的筛选，做好面试通知，组织面试地点和面试人员，对面试者按岗位要求先做好专业的结构化面试，面试完后做好面试资料的归类和整理；
5. 面试合格人员进行薪资福利谈判及可到岗时间的确定，做好内部录用手续审批，制作和发放录用通知，跟进录用人员到岗状况；
6. 负责统计招聘相关人力资源数据、台账及报表；
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