外运华东-外运长江-人力资源中心-人力资源数智化管理岗(J33848)-江苏招聘网

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职位描述

岗位职责：一、人力资源数智化规划与机制建设编制人力资源数字化转型与 AI 应用专项规划及年度实施计划，明确阶段目标、重点任务、实施进度与经费预算；跟踪 "AI+" 专项行动等政策要求与行业最佳实践，定期形成研判报告，为部门决策提供支撑。二、系统建设与数据治理统筹组织人事、薪酬、干部、绩效、招聘等 HR 系统模块的需求调研、方案设计、实施上线与迭代优化；制定人力资源数据标准，推进数据治理、质量管控和口径，建设人力数据看板与决策驾驶舱；负责 HR 系统日常运维、权限管理与安全防护，组织外部技术服务商管理、合同执行与项目验收。三、AI 应用场景落地梳理人力资源招聘、入职、培训、绩效、员工服务等环节流程痛点，识别并评估 AI 赋能场景；组织智能招聘筛选、AI 员工问答与自助服务、智能培训、智能文书与数据分析等应用试点、推广与迭代优化；推动事务性流程自动化（RPA）与流程再造，定期评估应用成效并形成改进方案。四、公司 AI 发展计划协同作为人力资源部门对接公司 AI 及数智化工作的接口人，承接、分解并组织落实相关任务；将 HR 业务需求转化为公司 AI 项目与平台建设的输入，推动跨部门协作和成果复用；及时向部门传导公司 AI 工具、政策和能力资源，组织内部试用、反馈与推广。五、数智化能力建设与推广应用组织人力资源条线和业务部门的数字化与 AI 培训，提升全员数字素养；总结提炼典型案例与最佳实践，建设部门知识库；组织经验交流与示范应用，营造创新应用氛围。六、合规与风险管控落实个人信息保护、数据安全与保密管理要求，规范员工数据的采集、使用与共享；建立 AI 应用上线审核、使用监督与退出机制，防范数据泄露、算法偏差与内容安全风险七、完成部门交办的其他工作任职要求： 1.大学本科及以上学历，35岁以下，计算机相关专业；熟悉人力资源管理工作，有相关工作经历优先； 2.中共党员，具有良好的政治素质和道德修养； 3.对新技术保持敏感，能快速学习并转化为业务应用，熟练运用Excel、SQL、Python或BI工具进行数据处理和可视化，对AI创新有较深理解； 4.工作认真细致、责任心强，良好的沟通协调能力、执行力和保密意识，善于团队协作，具备较强的项目管理、组织协调和跨部门沟通能力。