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岗位职责： 1.开展部门人力资源业务对接和为客户单位、员工提供人力资源方面专业咨询服务； 2.负责针对客户需求制定服务方案； 3.负责人事代理、派遣单位员工入离职手续的办理和材料收集，建立各客户单位的人事代理、派遣员工名册，维护员工档案，及时更新员工信息； 4.协助各项重大工作，如职称评审、卫生资格考试、文职招考、院内聘用等； 5.完成交办的其他工作。 任职要求： 1.年龄一般不超过35周岁； 2.具有10年以上乙方人力资源工作经验，曾服务过军队客户； 3.熟悉调转入离全流程，熟悉当地社保公积金申报、基数核定、工伤申报、劳动纠纷处理实操流程； 4.工作认真细致，吃苦耐劳，责任心强，有良好的团队精神、服务意识、保密意识和敬业精神。
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