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岗位职责： 岗位职责： 1.担任业务人力资源角色，为业务团队提供招聘、员工关系、运营支持等支持； 2.负责岗位招聘，包括职位发布、人员筛选、人员选拔、录用入职及入职岗位适应等； 3.管理员工全周期流程，包括新员工入职、试用期管理、岗位异动、员工数据变更等； 4.支持人力资源项目和相关的其他职责。 任职要求： ： 1.本科及以上学历，人力资源、管理学专业优先； 2.良好的沟通协作能力，流利的英文听说读写，有良好的人际敏锐度； 3.有较强的抗压能力，积极乐观有韧性； 4.较强的逻辑思维能力及学习能力，能够熟练应用Excel等工具。
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