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【岗位职责】 1.招聘支持：参与简历筛选、面试协调、候选人沟通等全流程招聘环节； 2.培训与开发：协助设计培训方案、管理学习资源库，参与课程开发及授课；开展员工技能需求调研以制定学习路径； 3.员工关系管理：处理入离职、调动、社保公积金操作等日常事务，并维护员工关系 ； 4.专项工作：协助制定或优化公司人力资源制度，参与薪酬绩效、人才盘点、人才发展、干部管理等人力资源专项工作； 5.数据分析：通过调研和数据分析支持人力资源工作的效能提升； 6.完成上级领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.硕士学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业； 2.熟练掌握Excel、PPT等办公软件，对于AI工具有熟练运用的优先考虑； 3.具备优秀的沟通表达和组织协调能力； 4.能接受项目外派或跨地域轮岗安排； 5.英语能力优秀且能作为工作语言的优先考虑。
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