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职位月薪： 面议
职位职责：
1.负责员工绩效体系建设，建立并完善公司员工绩效管理体系，统一绩效管理标准，并组织实施、评估和完善；
2.进行员工绩效管理，制定并细化公司员工绩效管理办法，形成公司员工绩效管理过程闭环，组织完成公司员工日常绩效管理和年度绩效考评方案的制定、实施、评估、改善，根据制度要求推进公司员工绩效应用，包括奖金核算、晋升及调薪；
3.负责绩效文化与绩效管理能力建设，策划并推动企业绩效文化建设，推动全员绩效意识的树立，促进管理人员绩效管理能力的提升。
任职要求：
1.本科及以上学历；
2.人力资源管理、工商管理、劳动关系与社会保障等相关专业毕业；
3.3年以上相关工作经验。
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2.进行员工绩效管理，制定并细化公司员工绩效管理办法，形成公司员工绩效管理过程闭环，组织完成公司员工日常绩效管理和年度绩效考评方案的制定、实施、评估、改善，根据制度要求推进公司员工绩效应用，包括奖金核算、晋升及调薪；
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