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岗位职责： 1、参与人力资源全模块轮岗学习，熟悉公司人力资源管理制度、业务流程及组织架构，系统掌握人力六大模块基础实操工作。 2、协助开展人才招聘工作，包括岗位需求对接、简历筛选、面试邀约与组织、候选人跟进、入职对接及人才储备维护，保障团队人员补给。 3、协助员工全周期管理，负责员工入、转、调、离手续办理，劳动合同签订、续签与归档，完善员工人事档案信息，维护员工信息系统数据准确。 4、协助开展培训与人才发展工作，包含新员工入职培训组织、培训物料筹备、培训过程落地、培训数据统计及复盘，助力员工能力提升与人才梯队建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，优秀应届生可放宽专业。 2、熟悉人力资源基础理论知识，了解基础劳动法规，具备基本人事工作认知。 3、沟通协调能力良好，细心严谨、责任心强，具备较强的执行力、学习能力和团队协作意识。 4、熟练使用Office办公软件，能够完成基础数据整理、报表制作、文档撰写工作。 5、认同人力资源工作，心态踏实、抗压性强，愿意长期深耕人力资源领域。
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