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岗位职责： 工作职责： 1.参与招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等人力资源全模块工作； 2.在轮岗中逐步定岗，独立负责模块或专项（如管培生运营、组织诊断、人才培养等）发展方向1.HRBP 方向：对接业务线，人才盘点与诊断、组织氛围建设等 2.招聘方向：校招 / 社招全流程运营、渠道拓展与维护、面试组织与人才甄选 3.薪酬绩效方向：薪酬核算与数据分析、绩效体系运行、激励池设计与优化 4.培训发展（TD/LD）：培训体系搭建、管培生培养、人才画像与梯队建设 5.员工关系 ：入转调离流程、合规风险、员工活动与企业文化落地 任职要求： 1.2027届本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.具备良好沟通表达与逻辑思维，熟练使用 Excel，掌握数据分析工具者优先； 3.亲和力强、保密意识好，能跨部门推动事项，结果导向、抗压力强； 4.认同公司价值观与行为规范，可接受调配与短期出差。
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