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岗位职责: 1.深度参与人力资源各模块轮岗实践(招聘、培训、绩效、员工关系等),配合推进日常工作落地; 2.参与人力资源体系优化项目,包括制度梳理、流程标准化及数据看板搭建; 3.在轮岗中识别个人优势与发展方向,逐步承担模块专项任务。 任职要求: 1.硕士学历,人力资源管理或心理学专业; 2.具备良好的沟通协调与团队合作能力; 3.亲和力强,善于换位思考,有学生干部经验者优先。
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