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职位月薪： 面议
岗位职责：
1. 培训项目运营与落地：协助策划并实施营销服类培训项目，参与需求调研、方案设计、项目执行、过程跟进、数据分析及效果评估，推动培训项目高质量交付。
2. 课程与学习资源建设：参与营销实战类课程的开发与迭代，协助开展案例挖掘、培训工具开发及学习材料制作；承担部分基础课程的讲授与现场带教，运用AI、视频剪辑、图文排版等工具，持续优化学习内容与参训体验。
3. 业务需求洞察与分析：深入业务一线，通过问卷调研、人员访谈、学习数据分析等方式，识别业务痛点及人员能力短板，协助输出培训需求分析与改进建议。
4. 学习平台与资源运营：协助运营在线学习平台及知识社区，维护内外部课程、案例及讲师等学习资源，探索多元化学习形式，提升员工学习参与度与赋能体验。
任职要求：
1. 2027届统招全日制硕士及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、市场营销等相关专业优先；具备良好的英语听说读写能力，能够将英语作为工作语言。
2. 具备培训、人力资源或大型活动策划与统筹相关实习或项目经历；有学生会、社团或校级项目运营经验者优先。
3. 熟练运用AI工具，能够结合培训及人才发展场景，辅助完成内容策划、课程开发、数据分析和多媒体素材制作；熟练使用PPT，具备结构化文档撰写及基础数据分析能力，掌握视频剪辑、图文设计等工具。
4. 具备良好的课程讲授与现场表达能力，有授课、主持、演讲经验者优先。
5. 具备良好的沟通表达、跨部门协作及项目推动能力，逻辑清晰、结果导向；学习主动性强，能够快速理解营销服业务；责任心强，能够适应项目阶段性的快节奏工作。
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2. 课程与学习资源建设：参与营销实战类课程的开发与迭代，协助开展案例挖掘、培训工具开发及学习材料制作；承担部分基础课程的讲授与现场带教，运用AI、视频剪辑、图文排版等工具，持续优化学习内容与参训体验。
3. 业务需求洞察与分析：深入业务一线，通过问卷调研、人员访谈、学习数据分析等方式，识别业务痛点及人员能力短板，协助输出培训需求分析与改进建议。
4. 学习平台与资源运营：协助运营在线学习平台及知识社区，维护内外部课程、案例及讲师等学习资源，探索多元化学习形式，提升员工学习参与度与赋能体验。
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2. 具备培训、人力资源或大型活动策划与统筹相关实习或项目经历；有学生会、社团或校级项目运营经验者优先。
3. 熟练运用AI工具，能够结合培训及人才发展场景，辅助完成内容策划、课程开发、数据分析和多媒体素材制作；熟练使用PPT，具备结构化文档撰写及基础数据分析能力，掌握视频剪辑、图文设计等工具。
4. 具备良好的课程讲授与现场表达能力，有授课、主持、演讲经验者优先。
5. 具备良好的沟通表达、跨部门协作及项目推动能力，逻辑清晰、结果导向；学习主动性强，能够快速理解营销服业务；责任心强，能够适应项目阶段性的快节奏工作。
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