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岗位职责：
1. 了解业务与人员情况，评估组织和人的发展需要，根据部门业务目标和业务现状，为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案；
2. 结合业务部门的实际情况，负责公司HR政策、制度、体系、重点项目在业务部门的落地实施，过程中及时沟通和反馈，发现和改进问题；
3. 协调业务团队内的关系，与业务团队保持紧密联系与沟通，解决员工的合理要求，提高团队凝聚力。
任职要求：
1. 2026届硕士及以上学历，英语六级，人力资源管理相关专业优先；
2. 具有较强的学习能力和数据分析能力，能够不断学习和掌握新制度新政策，并对现有人员情况进行总结、分析；
3. 能够熟练运用word、excel等办公软件处理各项工作事务；
4. 具有较强的沟通协调和文字表达能力，能够全面、及时、有效地处理各项人力资源工作。
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