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岗位职责: 1、通过多元化招聘渠道,深入理解业务需求并判断其业务匹配性;完成人才吸引到人才引入的招聘全流程; 2、开展市场调研并输出专业人才地图报告,为业务人才的关键问题提供解决方案; 3、参与各类招聘运营项目,分析招聘数据,定位流程卡点并推动优化,以数据驱动提升招聘效率、缩短招聘周期。 任职要求: 1、27届人力资源专业,掌握人力资源管理的基本理论知识优先; 2、具备良好的口头和书面沟通能力,能够与不同部门的人员、候选人进行有效的沟通和协调; 3、具有较强的学习意愿和学习能力,能够快速掌握新知识、新技能,适应不断变化的工作需求。
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