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【岗位职责】 1. 根据岗位职责和工作要求，负责或参与人事日常运营管理、绩效管理、酬福利基础工作、人才培养和员工关系管理等人事工作； 2. 完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1.学历要求：2027届本科及以上学历应届毕业生或2026届本科及以上学历未曾就业毕业生； 2.专业要求：人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障、人才发展与管理、会计、财务管理、电子信息类、计算机类、数学类、统计学类等相关专业； 3.专业能力要求：（1）工作认真细致，积极主动，具有较强的责任心、自驱力；（2）具备较强的独立工作能力、分析和解决复杂问题的能力；（3）在本专业范围内，具有较强的组织协调能力和一定的创新能力，能对工作提出有针对性的意见和建议；（4）具有较好的逻辑思维能力、数学推理能力、语言表达能力和文字综合能力；（5）熟练操作计算机办公软件，具备大数据处理分析、数据库相关操作经验的优先。
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