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岗位职责: 1. 负责公司海外区域的人才招聘、员工关系管理、绩效考核和员工培训等工作; 2. 与海外团队沟通,理解团队需求,提供合适的人力资源解决方案; 3. 跟踪和研究海外市场的人力资源趋势,为公司海外业务发展提供人力资源规划和支持; 4. 组织和参与公司海外项目的人力资源计划,确保项目顺利实施。 任职要求: 1. 具备人力资源相关理论基础 2. 流利的英语沟通能力,能够与海外团队高效沟通; 3. 具有良好的抗压能力,能在压力下保持积极主动的工作态度; 4. 细心耐心,具备良好的团队合作精神和沟通技巧。
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