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1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学、经济学、数学等相关专业优先； 2、了解薪酬管理基本原理与流程，熟悉个税政策及社保公积金相关法规者优先； 3、严谨细致，责任心强，对数字敏感，注重细节； 4、具备良好的学习能力和逻辑思维能力； 5、具备良好的书面和口头沟通能力及团队协作精神； 6、深刻理解薪酬数据的敏感性，具备高度的职业道德和保密意识； 7、熟练使用Office办公软件，尤其是Excel（掌握常用函数、数据透视表等为加分项）。 1、参与月度薪资核算流程的执行与初步核对，确保数据的准确性； 2、学习并协助生成基础的薪酬报表，为分析提供支持； 3、协助处理员工关于薪酬的日常咨询，在指导下进行解答或转介； 4、协助整理和维护薪酬绩效相关的文档和记录，确保信息合规有序； 5、协助参与市场薪酬调研的数据收集与初步整理工作； 6、学习并理解薪酬相关的劳动法规及内部政策要求； 7、协助进行薪酬数据的初步检查，确保操作符合合规要求； 8、完成上级交办的其他薪酬相关工作。
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